Erkennen Sie sich wieder?
Trotz Top-Leistungen und eines eingespielten Teams wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Zahntechniker zu finden? Damit sind Sie nicht allein – vielen Dentallaboren geht es derzeit ähnlich.
Ihre Konkurrenz wirkt nach außen viel moderner & attraktiver?
Dabei wissen Sie genau: Ihr Labor bietet eigentlich die besseren Arbeitsbedingungen.
Keine Sichtbarkeit für passende Kandidaten dadurch wenig bis keine Bewerbungen?
Die falschen Bewerber melden sich, während die wirklich passenden nie etwas von Ihrer offenen Stelle mitbekommen.
Zufallsprinzip statt planbarer Mitarbeitergewinnung?
Neue Bewerbungen kommen mal gehäuft, mal monatelang gar nicht – Planungssicherheit sieht anders aus.
Die Lösung: Hansetalent als externe Personalabteilung für erfolgreiches Recruiting
Als externe Personalabteilung verkürzen wir die Zeit bis zur Einstellung und helfen Ihnen, ein System zur langfristigen Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke aufzubauen. So gewinnen Sie genau die Talente, die Ihr Unternehmen benötigt, um erfolgreich zu wachsen.
Emotionale Ansprache statt generischer Jobanzeigen.
Wir identifizieren die Probleme der Konkurrenz und stellen Ihr Unternehmen als perfekte Alternative da.
Authentisches Storytelling für mehr Vertrauen.
Unsere Werbetexte sprechen die echten Bedürfnisse der Bewerber an und machen Ihr Unternehmen zum Traumjob.
Mitarbeiterumfragen für eine langfristige Bindung.
Anonyme Umfragen liefern Einblicke in die Zufriedenheit und helfen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und Mitarbeiter zu binden.
Nachhaltige Rekrutierung durch tiefgehende Markenbildung.
Wir stärken Ihre Arbeitgebermarke, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter langfristig zu binden.
Das sagen unsere Kunden über uns:
Kundenfeedback ist für uns mehr als nur ein netter Nebeneffekt – es ist der Beweis dafür, dass unsere Strategien in der Praxis funktionieren.
Wir haben monatelang nach einem Zahntechnikermeister für unser Labor in ländlicher Region gesucht. Der gesamte Prozess war schnell und auf uns zugeschnitten. Wir sind froh, dass wir endlich jemanden gefunden haben, der zu uns passt!
D. Fentz
Ein großes Dankeschön an das gesamte Team! Nicht nur die Ergebnisse haben uns überzeugt, sondern auch die Zusammenarbeit.
L. Breitbach
Die persönliche Betreuung war einfach unschlagbar! Bei anderen Agenturen hatte man das Gefühl, nur eine Nummer zu sein, aber hier war es anders. So stellen wir uns echte Kundenorientierung vor!
M. Bartsch
Wir haben bereits mit mehreren anderen Agenturen zusammengearbeitet und wurden immer wieder enttäuscht. Die Ergebnisse mit Hansetalent hätten wir uns von den anderen Agenturen auch gewünscht.
D. Walter
Von Anfang bis Ende ein professioneller Ablauf – transparente Kommunikation, schnelle Ergebnisse und wirklich qualifizierte Bewerber. Danke!
M. Hannemann
Wir haben schon vieles ausprobiert, aber so neue Mitarbeiter zu finden, war neu für uns. Kann ich nur weiterempfehlen!
P. Meyn
Wir haben schon vieles ausprobiert, aber so neue Mitarbeiter zu finden, war neu für uns. Kann ich nur weiterempfehlen!
P. Meyn
Wir haben monatelang nach einem Zahntechnikermeister für unser Labor in ländlicher Region gesucht. Der gesamte Prozess war schnell und auf uns zugeschnitten. Wir sind froh, dass wir endlich jemanden gefunden haben, der zu uns passt!
D. Fentz
Ein großes Dankeschön an das gesamte Team! Nicht nur die Ergebnisse haben uns überzeugt, sondern auch die Zusammenarbeit.
L. Breitbach
Die persönliche Betreuung war einfach unschlagbar! Bei anderen Agenturen hatte man das Gefühl, nur eine Nummer zu sein, aber hier war es anders. So stellen wir uns echte Kundenorientierung vor!
M. Bartsch
Wir haben bereits mit mehreren anderen Agenturen zusammengearbeitet und wurden immer wieder enttäuscht. Die Ergebnisse mit Hansetalent hätten wir uns von den anderen Agenturen auch gewünscht.
D. Walter
Von Anfang bis Ende ein professioneller Ablauf – transparente Kommunikation, schnelle Ergebnisse und wirklich qualifizierte Bewerber. Danke!
M. Hannemann
Wir haben schon vieles ausprobiert, aber so neue Mitarbeiter zu finden, war neu für uns. Kann ich nur weiterempfehlen!
P. Meyn
Wir haben schon vieles ausprobiert, aber so neue Mitarbeiter zu finden, war neu für uns. Kann ich nur weiterempfehlen!
P. Meyn
Unsere Vision
Wir sind die Brücke zwischen Top-Fachkräften und Dentallaboren, die wirklich was zu bieten haben. Unsere Strategie? Planbar. Nachhaltig. Erfolgreich. Nicht durch Zufall, sondern mit durchdachten Strategien, die wirken.
"Wir machen Dentallabore sichtbar!"
Verlässlichkeit
Wir reden nicht nur – wir liefern. Wenn wir einen Plan mit Ihnen besprechen, wird er genauso umgesetzt – Punkt.
Exzellenz
Wir geben uns nicht mit dem Durchschnitt zufrieden – und Sie sollten das auch nicht. Denn gute Ergebnisse entstehen nicht durch Zufall, sondern durch Exzellenz im Detail.
Transparenz
Es gibt kein Kleingedrucktes, keine versteckten Gebühren, keine leeren Versprechen. Wir kommunizieren klar, ehrlich und auf Augenhöhe – in jedem Schritt der Zusammenarbeit.
Wie funktioniert der Recruiting-Prozess?
Unser strukturierter Prozess umfasst eine gründliche Analyse, die Entwicklung maßgeschneiderter Kampagnen und das Screening von Bewerbungen, um die besten Talente für Ihre Einrichtung zu finden.
Wie schnell kann ich mit Bewerbungen rechnen?
Innerhalb der ersten 2-6 Tage nach der Schaltung Ihrer Kampagne können Sie bereits qualifizierte Bewerbungen erwarten, sodass Ihre offenen Stellen zügig besetzt werden.
Wie stellen Sie die Qualität der Bewerbungen sicher?
Durch einen mehrstufigen Auswahlprozess und eine fundierte Vorqualifikation gewährleisten wir, dass nur die besten und am besten geeigneten Kandidaten präsentiert werden.
Was passiert, wenn ich mit den Kandidaten nicht zufrieden bin?
Sollte ein Kandidat nicht Ihren Erwartungen entsprechen, gehen wir den Auswahlprozess erneut durch, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihre Bedürfnisse finden.
Wie kommunizieren wir während des Prozesses?
Wir halten Sie regelmäßig über den Fortschritt auf dem Laufenden und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Unterstützung zu bieten.
Können die Kampagnen meine Unternehmensreputation beeinflussen?
Richtig eingesetzt, können unsere Kampagnen Ihre Reputation erheblich verbessern, indem es Ihr Engagement für Transparenz und eine positive Unternehmenskultur zeigt.
Ben Carstens
Geschäftsführer
