Profitieren Sie jetzt von qualifizierten Bewerbern für Ihr Labor!
In 14 Tagen zu neuen Zahntechnikern, ohne Risiko.
Wir setzen die Recruiting-Strategien der Top-Konzerne für Ihr Dentallabor um. Mit unserem vielfach erprobten System, das Ihren Fachkräftemangel in der Zahntechnik nachhaltig löst. Abgesichert durch eine 100% Geld-zurück-Garantie.
Vertraut von über 140 Praxen, Laboren & Einrichtungen im Gesundheitswesen
Schlüsselpositionen bleiben unbesetzt
Wenn zentrale Mitarbeiter fehlen, muss die Führung selbst einspringen und verliert wertvolle Zeit für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Ein Mitarbeiter fällt aus – Rente, Elternzeit oder Krankheit – und plötzlich müssen Sie selbst wieder ins Tagesgeschäft. Das Team schiebt Überstunden, die Stimmung kippt und die Qualität leidet. Neue Patienten oder Aufträge können nicht angenommen werden, weil Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben. Und die wenigen Bewerbungen, die über klassische Stellenanzeigen reinkommen, passen meist nicht – oder springen im Prozess wieder ab.
Stillstand statt Entwicklung
Solange wichtige Positionen unbesetzt bleiben, können keine neuen Patienten oder Aufträge angenommen werden und das Wachstum stagniert.
Belastung für das Team
Überstunden und Dauerstress im Team führen zu Fehlern, sinkender Motivation und gefährden die Qualität Ihrer Leistung nach außen.
Falsche Bewerber – oder gar keine
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nicht die Richtigen. Qualifizierte Fachkräfte werden übersehen oder springen frühzeitig ab.
DER Wachstumspartner für Dentallabore
Die Hansetalent-Lösung: Mitarbeitergewinnung ohne Risiko
Vergessen Sie Standard-Anzeigen oder herkömmliche Social-Media-Kampagnen. Wir kombinieren drei spezialisierte Faktoren für die Zahntechnik, die Ihre Vakanzen zuverlässig füllen. Wenn wir keine Zahntechniker liefern, die zu Ihrem Labor passen, zahlen sie keinen Cent.
Passende Fachkräfte statt Massenbewerbungen
Wir filtern den Markt gezielt vor, sodass Sie nur mit Zahntechnikern sprechen, die fachlich und menschlich in Ihr Team passen.
Wir übernehmen den gesamten Prozess
Wir übernehmen den gesamten Prozess. Sie konzentrieren sich auf das Handwerk und führen nur die finalen Gespräche.
Fachkräfte die langfristig Teil Ihres Teams werden
Fachkräfte, die langfristig bleiben. Wir sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter nicht nur kommen, sondern Teil Ihres Labors werden.
Ihr Weg zur erfolgreichen Rekrutierung mit Hansetalent
Schritt eins
1. Unverbindliche Stellenanalyse
Wir prüfen gemeinsam Ihre Situation und entscheiden, ob wir eine Geld-zurück-Garantie aussprechen können.
Schritt zwei
2. Strategie-meeting
Auf Basis der Analyse entwickeln wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie zur Gewinnung regionaler Fachkräfte.
Schritt drei
3. Vorstellung der Kandidaten
Wir platzieren Ihr Unternehmen gezielt am Markt und liefern innerhalb von 24- 48 Stunden vorqualifizierte Bewerbungen.
Schritt vier
4. Auswahl & Entscheidung
Sie führen Gespräche nur mit passenden Fachkräften und entscheiden, wer Ihr Team künftig verstärkt.
Unsere Erfolgszahlen
Diese Kennzahlen stammen aus unseren Projekten im Gesundheitswesen und zeigen, warum Hansetalent die bessere Wahl ist.
140+
Einrichtungen in der Gesundheit vertrauen uns
3–7
Werktage zu den Ersten passenden Bewerbungen
700+
erfolgreiche Besetzungen im Gesundheitswesen
98 %
unsere Partner empfehlen uns aktiv weiter
Problem
Kaum qualifizierte Initiativbewerbungen – und eine vakante Stelle in der Implantattechnik, die dringend besetzt werden musste.
Lösung
Es wurde ein klares Kandidatenprofil erstellt und über emotionales Recruiting gezielt passende Fachkräfte angesprochen.
43 Bewerbungen in 90 Tagen
Häufig gestellte Fragen
Es ist wichtig, deine Stärken hervorzuheben. Lass uns potenziellen Kunden klar zeigen, was dich von der Konkurrenz abhebt.
Was genau macht Hansetalent?
Wir helfen Unternehmen im Gesundheitswesen dabei, offene Stellen zuverlässig zu besetzen. Statt Standard-Jobbörsen entwickeln wir ganzheitliche Recruiting-Prozesse, die Fachkräfte in Ihrer Region direkt ansprechen – schnell, planbar und qualitativ hochwertig.
Was kostet eine Zusammenarbeit?
Die Kosten hängen von der jeweiligen Position und dem Aufwand ab. Um eine klare Einschätzung geben zu können, führen wir zuerst ein unverbindliches und kostenloses Erstgespräch. Erst danach erhalten Sie ein individuelles Angebot – transparent und fair.
Der Arbeitsmarkt ist leer – wie wollen Sie trotzdem helfen?
Wir starten jede Zusammenarbeit mit einer kostenlosen Potenzialanalyse. Dabei prüfen wir, wie viel Bewerberpotenzial es in Ihrer Region tatsächlich gibt. Nur wenn wir sicher sind, dass wir liefern können, sprechen wir eine Garantie aus und nehmen die Zusammenarbeit an.
Wie lange dauert eine Zusammenarbeit?
Die Mindestlaufzeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit sehen wir, ob Ergebnisse, Kommunikation und Zusammenarbeit passen. Danach werden in der Regel individuelle Partnerschaften entwickelt, die langfristig angelegt sind.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
98 % des Prozesses übernehmen wir. Sie geben lediglich Feedback, damit wir den Bewerberfilter perfekt auf Ihr Unternehmen zuschneiden können. So sparen Sie maximale Zeit und bekommen nur passende Kandidaten vorgestellt.
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
In der Regel sehen unsere Kunden innerhalb von zwei Wochen erste Top-Bewerbungen und führen Gespräche mit vorqualifizierten Fachkräften.
Hansetalent
Hansetalent ist Ihr Partner für erfolgreiches Recruiting im Gesundheitswesen.
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